• U bent  betrokken – op enigerlei wijze – bij de ontwikkelingen in Afrika. U heeft uw bagage van kennis, deskundigheid, interesse en ‘goodwill’ ; en toch ervaart u in uw werk of werkzaamheden hoe moeizaam de realisatie van uw doelstellingen is. Tijd strijdt met doel, doel strijdt met middelen, vertrouwen strijdt met onbegrip, u strijdt met uzelf. U hebt het idee dat u wordt omgeven door wolken – of juist onder een zon die zo fel schijnt dat u erdoor verblind wordt: weg en wijze – u bent (in min of meerdere mate) op zoek.
• U doet uw werk goed en deskundig, maar hebt voortdurend te maken met de vraag; “Hoe ga ik om met de onrust (angst, onzekerheid, twijfels) en de verwarring die optreedt bij de ontmoeting met andere culturen?”
• U vraagt zich af: “Hoe krijg ik inzicht in mijn gedrag en wat is het effect ervan op de ander?”
• U wordt geconfronteerd met onzekerheid: “Ik begrijp niet altijd wat hier speelt, ik weet geen vragen meer te stellen. Het maakt mij onzeker over mijn competenties!” (Dit kan bijvoorbeeld spelen in de samenwerking met een witte collega).

Karfo-Coaching richt zich op het overbruggen van verschillen tussen culturen en biedt inzicht in de processen die spelen tussen mensen in een multiculturele werkomgeving en in het eigen cultureel bepaalde gedrag.

• U wordt zich meer bewust van processen die bij uw gedrag een rol spelen. Hierdoor kunnen nieuwe inzichten ontwikkeld worden over zienswijzen, mensbeelden, perspectieven van nieuwe collega’s en werkomgeving, en de leefomgeving van de anderen.
• U wordt door coaching cultureel sensitief, ervaart een goede samenwerking waarin plezier, zingeving en resultaat verbonden zijn. Zowel het individu als de organisatie heeft hier baat bij.